Selvityksistä tekoihin! Vammaisten yhdenvertaisuutta työelämässä on edelleen edistettävä by Vates-säätiö published on 2023-05-31T12:59:36Z Vammaisten henkilöiden asema työelämässä ei ole vieläkään yhdenvertainen muiden kanssa. YK:n vammaissopimus ja yhdenvertaisuuslaki asettavat velvoitteita työnantajille työntekijöiden kohtelussa, mutta kaikki eivät ole niistä tietoisia. Toisaalta on monia tukikeinoja, joita työnantajat voisivat hyödyntää, jos tuntisivat ne. Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja Jussi Aaltonen ja Näkövammaisten liiton työllisyyspäällikkö Taru Tammi puhuvat mm. kohtuullisista mukautuksista ja työolosuhteiden järjestelytuesta työnantajille. Aiheena on myös yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus, joka tuli voimaan 1.6.2023. Jatkossa Yhdenvertaisuusvaltuutetun on sen ansiosta helpompi puuttua esimerkiksi vammaisten henkilöiden kokemaan rekrytointisyrjintään. "Kesäkuun alusta alkaen Yhdenvertaisuusvaltuutetun on ensimmäistä kertaa mahdollisuus käsitellä työelämän syrjintätapaukset alusta loppuun saakka. Me toivotaan, että me saadaan matalalla kynnyksellä yhteydenottoja vammaisilta henkilöiltä." (Jussi Aaltonen) "Selvityksiä on tehty vaikka kuinka. Nyt on olennaista, että ministeriöt yhdessä mm. vammaisjärjestöjen kanssa tekevät toimintasuunnitelman, jossa on käytännön toimia vammaisten työllisyyden esteiden poistamiseksi." (Taru Tammi) Jakson tekstivastine Vates-säätiön sivuilla: https://www.vates.fi/media/julkaisut_podcastien-tekstiversiot/vv_podcast-jakso-4-litteraatio_selvityksist-e4-tekoihin-vammaisten-yhdenvertaisuutta-ty-f6el-e4m-e4ss-e4-on-edelleen-edistett-e4v-e4.pdf