De FD Gazellen Awards zijn prijzen die Het Financieele Dagblad (onderdeel van FD Mediagroep) uitreikt aan de snelstgroeiende bedrijven van Nederland.
De criteria
Het belangrijkste criterium om voor de FD Gazellen Awards in aanmerking te komen is:
Omzetgroei van minimaal 20% over een periode van drie jaar (2020-2022).
Daarnaast gelden de volgende criteria:
De omzetgroei over de driejarige periode is ononderbroken;
In het eerste jaar bedraagt de omzet minimaal €250.000;
Een bedrijf was ten minste op 1 januari 2020 economisch actief;
In het laatste jaar dient het nettoresultaat positief te zijn, en in de voorgaande twee jaar maximaal één jaar verlieslatend;
Bedrijven dienen financieel gezond te zijn;
En bedrijven dienen zich uiterlijk 31 augustus 2023 aan te melden bij Het Financieele Dagblad, via de website fd.nl/gazellen.
Bedrijven in de volgende categorieën zijn uitgesloten: lege holdings, franchisenemers van grote ketens, dochters van buitenlandse bedrijven die niet autonoom en niet onder eigen naam opereren, stichtingen, projectontwikkelaars, financiële instellingen (zoals banken en verzekeraars), pensioenfondsen, beleggende/speculerende instellingen en financierings-, participatie- of investeringsmaatschappijen.
De indeling naar categorieën
De FD Gazellen worden ingedeeld in twaalf categorieën.
De regio-indeling
Eerst worden de bedrijven ingedeeld naar de volgende vier regio's:
Noord (Friesland, Groningen en Drenthe);
Oost (Utrecht, Overijssel en Gelderland);
Zuid (Zeeland, Noord-Brabant en Limburg);
West (Noord- en Zuid-Holland en Flevoland).
De omzetklassen
Daarna worden bedrijven ingedeeld naar drie omzetklassen:
Klein: €250.000 tot €2 mln;
Middelgroot: €2 mln tot €10 mln;
Groot: €10 mln of meer.
Bij deze indeling wordt uitgegaan van de omzet over 2020. Reden is dat de omzet in het eerste jaar van de onderzochte periode de basis is van de omzetgroei.
In elk van de twaalf categorieën worden drie extra prijzen (de bronzen, zilveren en gouden FD Gazellen Award) aan de top drie uitgedeeld.
De rangschikking
Naast de omzetgroei, worden ook de groei van het aantal werknemers en de winstgevendheid meegewogen.
Waarom meer dan alleen omzetgroei?
Door drie indicatoren — in plaats van één — te laten meewegen, krijgt de prijs een beter gebalanceerde basis. Ook maken meer snelgroeiende bedrijven kans op extra prijzen (brons, zilver en goud per categorie).
De groei van het personeelsbestand (in fte’s gemeten) is een indicator voor een bijdrage aan de werkgelegenheid. De winstgevendheid (nettowinst op de omzet) is een indicator voor de toegevoegde waarde van een bedrijf.
De omzetgroei wordt voor 50% meegewogen en groei van werknemers en winstgevendheid elk voor 25%.
Heeft u hier vragen over, stuur dan een e-mail naar fd-gazellen@fd.nl.